Основные функции этики социальной работы

Основные функции этики социальной работы:

• оценочная — дает возможность оценивать с точки зрения соответствия моральным нормам и принципам поведение и действия, цели и задачи участников процесса, их устремления и намерения, избранные ими средства достижения цели и конечные результаты;
• регулятивная — вытекает из потребности регулировать поведение и действия социального работника в различных формальных и неформальных ситуациях с тем, чтобы они гармонично вписывались в деятельность всей профессиональной группы и соответствовали сущности профессии;
• организационная — служит улучшению организации социальной работы, требуя от участников процесса деятельности творческого выполнения своих обязанностей и профессионального долга;
• управляющая — служит средством социального управления поведением и действиями социального работника в ходе процесса в интересах дела;
• мотивационная — служит средством формирования социально и профессионально одобряемых мотивов деятельности;
• координирующая — обеспечивает сотрудничество всех участников процесса оказания социальной помощи клиенту, основанное на доверии и взаимной помощи;
• регламентирующая — направляет и обусловливает выбор социальным работником или социальной службой целей, методов и средств оказания помощи клиенту;
• воспроизводственная — позволяет воспроизводить действия социальных работников между собой и клиентами на основах морали и нравственности;
• воспитательная — служит средством воспитания и совершенствования личности как социального работника, так и его клиента и социального окружения клиента;
• коммуникативная — служит средством коммуникации между специалистами и их клиентами;
• оптимизирующая — способствует повышению эффективности и качества социальной работы, повышению статуса профессии в обществе, уровня его моральности;
• стабилизирующая — способствует стабилизации отношений среди социальных работников, между социальными работниками и клиентами и их близкими, между социальными работниками и представителями различных учреждений;
• рационализирующая — облегчает социальному работнику выбор целей, методов и средств воздействия, выбор наиболее эффективного и приемлемого с точки зрения профессиональной морали решения;
• превентивная — предохраняет, предостерегает социального работника от поступков и действий, наносящих вред клиенту и обществу;
• прогностическая — позволяет прогнозировать действия и поведение отдельных социальных работников и их коллективов, их этическое развитие;
• разрешения противоречий — способствует устранению и сглаживанию противоречий, возникающих в процессе социальной работы между ее субъектами и объектами;
• информационная — приобщаяет социальных работников к системе ценностей профессиональной социальной работы и профессиональной морали;
• социальная — способствует созданию условий, благоприятных для осуществления социальной работы в обществе;
• социализирующая — служит делу приобщения социального работника к господствующей в обществе системе ценностей и морали.

Многообразие функций профессиональной морали социального работника обусловлено ее высокой социальной значимостью.